رفعت الوكالة الأمريكية المكلفة بتطبيق قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل، وهي لجنة تكافؤ فرص العمل (**EEOC**)، دعوى قضائية ضد شركة **آبل** يوم الثلاثاء، زاعمةً أن مدير متجر بيع بالتجزئة أدلى بتعليقات معادية للسامية ورفض طلبات إجازة موظف يهودي قبل فصله من العمل.
تزعم لجنة تكافؤ فرص العمل أن مدير متجر **آبل** في ريستون بولاية فيرجينيا أخبر الموظف، الذي يُدعى **تايلر ستيل**، أن رائحة جسده كريهة، وأجبره على العمل في يوم السبت اليهودي (الشبات)، وحذره من مناقشة هجوم حماس على إسرائيل في أكتوبر 2023 مع زملائه.
تتهم الدعوى القضائية المرفوعة في محكمة الإسكندرية الفيدرالية بولاية فيرجينيا شركة آبل بالتمييز الديني والانتقام، في انتهاك للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وتسعى **EEOC** للحصول على تعويضات غير محددة لستيل، بما في ذلك الأجور المتأخرة وتعويضات عقابية عن "السلوك الخبيث والمتهور".
لم تستجب شركة آبل لطلب التعليق على هذه القضية.
ترفع **EEOC** بشكل روتيني دعاوى ضد أصحاب العمل بسبب التمييز القائم على الجنس والعرق والإعاقة والحمل وخصائص أخرى محمية. تحت قيادة الرئيسة بالنيابة **أندريا لوكاس**، وهي مسيحية محافظة تم تعيينها من قبل الرئيس الجمهوري دونالد ترامب، وضعت اللجنة تدقيقاً جديداً على قضايا التمييز الديني.
في بيان صدر في أغسطس، زعمت لوكاس أن "الحماية الدينية غالبًا ما تراجعت لصالح سياسات اليقظة الاجتماعية" خلال إدارة الرئيس الديمقراطي جو بايدن.
وفقًا للدعوى القضائية التي رُفعت يوم الثلاثاء، بدأ **ستيل** العمل في متجر آبل في ريستون عام 2007 كـ"عبقري آبل" (Apple Genius) يقدم الدعم التقني للعملاء، واعتنق الديانة اليهودية في عام 2023.
قالت **EEOC** إن مديرًا جديدًا تم تعيينه في ذلك العام رفض طلبات **ستيل** بعدم العمل يومي الجمعة والسبت، حيث يبدأ السبت اليهودي عند غروب الشمس يوم الجمعة وينتهي عند غروب الشمس يوم السبت.
اشتكى **ستيل** لشركة آبل بشأن المدير مرتين، لكن السلوك لم يتغير، وفقًا لما جاء في الدعوى القضائية. وأفادت **EEOC** أن **ستيل** فُصل من العمل في يناير 2024، بعد أيام قليلة من رفضه لطلب المدير بالعمل يوم الجمعة.